Escassez de competências de cibersegurança leva a falhas de segurança

A Fortinet lançou o “Global Cybersecurity Skills Gap Report” que destaca os desafios contínuos relacionados à escassez de competências em cibersegurança e que afeta organizações em todo o mundo.

Segundo o relatório da Fortinet, as organizações estão a atribuir cada vez mais as violações de segurança à lacuna de competências em cibersegurança. As violações de segurança continuam a ter repercussões significativas para as empresas, e os líderes executivos são frequentemente penalizados quando estas ocorrem.

Diz também o relatório que as certificações continuam a ser altamente valorizadas pelos empregadores como uma validação das competências e conhecimentos atuais em cibersegurança. Existem inúmeras oportunidades para contratar talento e ajudar a enfrentar a escassez de competências.

John Maddison, Chief Marketing Officer da Fortinet, refere, em comunicado, que “os resultados do ‘Global Cybersecurity Skills Gap Report’ da Fortinet mostram a necessidade crítica de uma abordagem colaborativa e multidisciplinar para dar resposta a esta lacuna de competências. Para mitigar efetivamente os riscos e combater as ameaças complexas de hoje, as organizações devem implementar uma estratégia que permita combinar a utilização da tecnologia de segurança correta, a capacitação dos profissionais de segurança existentes através da formação e de um conjunto de certificações, e a promoção de uma força de trabalho cada vez mais consciente da importância da cibersegurança. Como parte do nosso compromisso para responder a esta lacuna de competências queremos formar um milhão de pessoas nesta área até 2026. Sensivelmente a meio deste percurso, de cinco anos, podemos informar que estamos perto de ter formado meio milhão de indivíduos até à data”.

Estima-se que sejam necessários quatro milhões de profissionais para preencher a crescente lacuna na força de trabalho no setor da cibersegurança. Ao mesmo tempo, o “Global Cybersecurity Skills Gap Report” da Fortinet revelou que 70% das organizações indicaram que a escassez de competências em cibersegurança cria riscos adicionais para as suas organizações.

Os responsáveis valorizam de forma ampla as certificações como validação do conhecimento em cibersegurança, e aqueles que possuem uma certificação ou trabalham com alguém que possui destacam vantagens claras.

À medida que a escassez de talento em cibersegurança persiste, algumas organizações estão a diversificar as suas pool de requisitos de recrutamento para incluir candidatos cujas credenciais fogem dos critérios tradicionais, por exemplo uma licenciatura de quatro anos em cibersegurança ou em áreas relacionada, para atrair novos talentos e preencher vagas. A alteração destes requisitos pode desbloquear novas oportunidade no mercado de trabalho, especialmente se as organizações estiverem dispostas a pagar por talento certificado e com formação.

A frequência crescente de ciberataques dispendiosos, combinada com o potencial de consequências pessoais severas para membros do conselho e diretores, está a resultar numa pressão urgente para fortalecer as defesas cibernéticas nas empresas. Como resultado, as organizações estão a focar-se numa abordagem tripla para a cibersegurança que combina formação, consciencialização e tecnologia.